Яндекс рассматривает расширение программы мотивации сотрудников до 20% капитала; НЕЙТРАЛЬНО

13.06.2019
Как сообщила газета “Ведомости” со ссылкой на повестку дня годового общего собрания акционеров, Совет директоров компании Яндекс (YNDX US; ПОД ПЕРЕСМОТРОМ) предложил акционерам одобрить на ежегодном собрании акционеров 27 июня расширение программы мотивации сотрудников.

Программа мотивации сотрудников будет расширена с 15% до 20% капитала Яндекса. По состоянию на 31 марта под вознаграждение сотрудников отведено 15% капитала Яндекса, из которых не распределено примерно 2% (6,6 млн акций класса A). Совет директоров предлагает дополнительно выделить 16,2 млн акций класса A (5%) с целью увеличить объем программы до 20% капитала. Программа мотивации Яндекса включает опционы на покупку акций, премии, привязанные к росту их цены (share appreciation right, SAR), и права на бесплатное получение определенного количества акций класса А, торгующихся на бирже (restricted share units, RSU). К концу 2019 г. почти половина сотрудников Яндекса станут участниками мотивационной программе.

Своевременное решение, учитывая постоянное увеличение штата и развитие новых бизнесов. Решение расширить программу мотивации нам представляется своевременным и вполне разумным, учитывая, что компания запустила множество новых проектов вне онлайн рекламы в последние два года (в том числе каршеринг, доставку еды, Дзен, Облако, итд), которые требуют правильной мотивации команд разработчиков. Штат Яндекса увеличился на 33% до 8 629 сотрудников в последние два года. Доля нерекламной выручки выросла с 6% до 27% совокупной выручки с 1К17. Хотя компания может продолжать обратный выкуп акций с рынка чтобы финансировать программу, что может оказать поддержку цене акций в краткосрочной перспективе, большой объем программы, в которой участвуют 50% сотрудников, может оказать риск некоторого переизбытка акций в долгосрочной перспективе.